Inteligencia emocional y gestión del conocimiento en el personal de la Municipalidad Provincial de Cañete
Resumen
La presente investigación responde a la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación de la inteligencia emocional con la gestión del conocimiento en el personal del Municipalidad Provincial de Cañete? El objetivo fue: Determinar la relación de la inteligencia emocional con la gestión del conocimiento en el personal del Municipalidad Provincial de Cañete. La hipótesis general formulada fue: Existe relación directa y significativa entre la inteligencia emocional y la gestión del conocimiento en el personal del Municipalidad Provincial de Cañete. La investigación, pertenece a la investigación básica y como métodos se utilizó el método científico y descriptivo, con un diseño descriptivo – correlacional, para la muestra se tomó censalmente a 82 colaboradores del Municipalidad Provincial de Cañete. Finalmente se concluye que con un nivel de significancia del 5%, y un coeficiente de correlación igual a 0,854 y un p-valor: 0,000<0,010 que existe una relación directa y significativa fuerte entre la inteligencia emocional y la gestión del conocimiento en el personal del Municipalidad Provincial de Cañete, asimismo se ha determinado que en los dos casos específicos, también se demuestra que existe una correlación directa y significativa entre las dimensiones y variables; estableciéndose que a una mejor inteligencia emocional de los colaboradores, existe lógicamente una mejor gestión del conocimiento en dicha organización pública.
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